أصدرت «لينكدإن»، أكبر شبكة مهنية للمحترفين في العالم، تقرير «اتجاهات المواهب العالمية 2019»، الذي كشفت فيه عن أهم الاتجاهات التي تحدد العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في الوقت الحالي، ويستعرض التقرير بعضاً من الاتجاهات التي شكلت تلك العلاقة، بما في ذلك المهارات الشخصية والمرونة في العمل والشفافية في الإفصاح عن الأجور.
وكشف تقرير «اتجاهات المواهب العالمية» أن جميع أخصائيي التوظيف تقريباً (93 في المئة) في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أكدوا أن المهارات الشخصية مهمة للغاية لمستقبل التوظيف والعمل. فالإبداع والإقناع والتعاون والقدرة على التكيف وإدارة الوقت تعتبر المهارات الشخصية فيها الأكثر طلباً وتقديراً من قبل الشركات لعام 2019، ولكن العثور على هذه المهارات يعد الأصعب، وفقاً لبيانات لينكدإن.
وكشف التقرير أن 41 في المئة فقط من الشركات على مستوى العالم لديها عملية رسمية لتقييمها، بينما قال 68 في المئة من أخصائيي التوظيف على مستوى العالم إنهم يقيّمون المهارات الشخصية من خلال التركيز على الجوانب الاجتماعية في المقابلات.
ووفقاً للتقرير، فإن مسألة التوظيف السيئ لا تتعلق غالباً بالمهارات التقنية للموظف فقط، حيث قال 89 في المئة من أخصائيي التوظيف على مستوى العالم إن الموظفين السيئين عادة ما يفتقرون إلى المهارات الشخصية.
وأشار 65 في المئة من أخصائيي التوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا إلى أن المرونة مهمة جداً لمستقبل استقطاب الموظفين والموارد البشرية.
وقال 77 في المئة من أخصائيي التوظيف عالمياً إن الميزة الأكبر من مرونة العمل تتمثل في تحقيق توازن أكبر بين الحياة الشخصية والعملية، كما تساعد أصحاب العمل على الاحتفاظ بموظفيهم (وفق ما قال 54 في المئة) واستقطابهم (بحسب ما قال 51 في المئة) وتعزيز الإنتاجية.