الاثنين - 24 يناير 2022
الاثنين - 24 يناير 2022
الرياض.

الرياض.

السعودية تحدد شروط انتقال العامل الوافد لصاحب عمل آخر والخروج والعودة

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، الشروط اللازمة لاستفادة العامل الوافد بالمملكة من خدمات الانتقال لصاحب عمل آخر، والخروج والعودة، والخروج النهائي، ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

ووضعت الوزارة، وفقاً لوثيقة صدرت اليوم، 8 اشتراطات للسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر، منها شرط عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل، وعدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية، وكذلك إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

وكذلك إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته، وفي حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر، وعند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

وأيضا عند وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية، بالإضافة إلى شرط موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

وبشأن شروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة وفقاً للوثيقة، أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن تكون لدى العامل إقامة سارية المفعول، وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

وكذلك دفع رسوم الخدمة، وألّا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات، بالإضافة إلى إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة أبشر.

ولا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المصدرة من قبل العامل الوافد، ولا يتحمل صاحب العمل التكاليف المترتبة على طلب العامل الخروج والعودة.

وتسمح المبادرة للعامل الوافد بطلب تأشيرة خروج وعودة لمرافقيه، وفي حال خروج العامل الوافد وعدم العودة لإكمال عقد العمل، تطبق العقوبات المقررة على فسخ العقد.

وتضمنت المبادرة 5 شروط للاستفادة من خدمة الخروج النهائي، تمثلت في أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول، وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

وتضمنت كذلك ألا يكون على العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات، وإقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على الخروج النهائي قبل استكمال العقد عبر منصة أبشر.

ولا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي المصدرة من قبل العامل الوافد، ويحصل عليها الأخير في حال رغبته مغادرة البلد بشكل نهائي، ويمكن طلب العامل الوافد تأشيرة الخروج النهائي لمرافقيه، وفي حال خروج العامل بشكل نهائي أثناء سريان عقد العمل تطبق العقوبات المقررة على فسخ العقد.