أكد نحو 88% من الموظفين في دولة الإمارات على أن الإجهاد المفرط يمكن أن يؤثر على مستوى أدائهم وقدرتهم على العمل، وفقاً لدراسة استقصائية كشفت عنها اليوم شركة إيتنا إنترناشيونال، المتخصصة في خدمات التأمين الصحي، وأظهرت الدراسة أن هناك فجوة كبيرة بين برامج الدعم في هذا المجال التي يوفرها أصحاب الأعمال وتطلعات الموظفين، بجانب مدى تأثير ذلك على أداء وإنتاجية الموظفين في العمل.
وعلى الرغم من أن 92% من الشركات العاملة في الإمارات اتفقت على أهمية أولوية الصحة البدنية والنفسية للموظفين على العمل، إلا أن أغلب الموظفين المشاركين في الدراسة أشاروا إلى أن الدعم الذي تقدمه الشركات ليس كافياً لتحقيق ذلك، ويرى 76% من أصحاب الأعمال أنهم يوفرون للموظفين الوصول إلى البرامج الصحية التي تساعدهم على تحقيق الصحة الشاملة، بينما 27% فقط من الموظفين اتفقوا على ذلك، كما أكد 26% من الموظفين على ضعف الدعم الذي تقدمه الشركات في مجال الصحة، وأهمية الحاجة إلى تعزيز برامج العافية الشاملة.
وحول المخاطر الصحية الشائعة التي تؤثر على الإنتاجية في العمل، أشار أصحاب الأعمال إلى أن الإصابة بالإنفلونزا وغيرها من الأمراض الفيروسية الشائعة تعتبر من الأسباب الرئيسة لقلة الإنتاجية وإجازات الموظفين، يليها الإجهاد والأمراض المزمنة وآلام الظهر والأمراض النفسية، واختلفت آراء الموظفين وأصحاب الأعمال حول نسبة سعي الشركات لتقليل الإجهاد المفرط في العمل، حيث يرى 51% من العاملين بالإمارات أن هناك ضعفاً في تقليل ومعالجة أسباب الإجهاد المفرط في العمل، بينما أشار 13% من أصحاب الأعمال إلى عكس ذلك، وتعكس هذه الأرقام والاختلافات في الآراء، الفجوة بين المعدل المحلي والعالمي، حيث يشير متوسط الإحصائيات العالمية إلى أن 38% فقط من الموظفين يرون الحاجة لمزيد من تخفيف الإجهاد المفرط في العمل، واختلف معهم في الرأي 11% فقط من أصحاب العمل.
ونظراً لأن 88% من الموظفين في دولة الإمارات أكدوا على أن الإجهاد المفرط يمكن أن يؤثر على مستوى أدائهم وقدرتهم على العمل، فقد أشارت الدراسة إلى أن عدم الوصول لسبل لمعالجة وتحقيق الدعم اللازم للموظفين للتغلب على ذلك، قد يؤثر بشكل كبير على التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات في العمل بجانب تأثيره على ضمان نمو وإنتاجية الشركات على المدى الطويل.