الخميس - 28 مارس 2024
الخميس - 28 مارس 2024

ما سمات الوظائف المثالية في الإمارات لـ2021؟

ما سمات الوظائف المثالية في الإمارات لـ2021؟

أرشيفية

أظهر استبيان جديد، اليوم الأحد، أن الرواتب والأمن الوظيفي وبيئة العمل هي أهم سمات الوظائف المثالية لعام 2021 في الإمارات.

جاء ذلك بحسب استبيان «بيت.كوم»، بالتعاون مع يوجوف، والذي يهدف إلى الكشف عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من وجهة نظر الموظفين وأصحاب العمل.

وأظهر الاستبيان الذي حمل «جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، أن العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين هي الراتب والتعويضات حسبما يرى 60% من المشاركين، ثم الأمن الوظيفي على المدى الطويل وفق 55%، وبيئة العمل بحسب 48%.

وأفاد الاستبيان بأن أقل العوامل أهمية تتمثل في التواجد الإعلامي بنحو 22%، والمظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني 20%.

وصرح 74% من المشاركين في الإمارات، بأن الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق واتبعت ممارسات جيدة.

وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «نحن نخدم أكثر من 39 مليون مهني عبر كافة أنحاء المنطقة، لذا من المهم التعرف بشكل دقيق على توقعاتهم والعوامل التي تحفّزهم، حيث تعتبر هذه العوامل عنصراً أساسياً لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتساهم أمور متعددة في تعزيز التزام الموظفين تجاه وظائفهم، أبرزها التدريب والتقييم، وبيئة العمل، وفرص النمو والتقدم الوظيفي، وبالطبع علاقاتهم مع شركاتهم».

جذب الكفاءات

ويعد جذب الكفاءات من أهم الخطوات التي يتعين على الشركات اتخاذها والعمل على تحسينها، وعندما سُئل المشاركون في الإمارات عن الجهود التي تبذلها الشركات لتسويق ثقافتها أمام الباحثين عن عمل وتشجيعهم على التقدم إليها، قال 36% إن الشركات تبذل جهوداً كبيرة لتحقيق ذلك، فيما قال 34% منهم إنها تبذل بعض الجهود في هذا المجال، بينما اعتبر 12% من المشاركين بأن الجهود المبذولة في هذا المجال قليلة، في حين قال 3% إن الشركات لا تبذل أي جهد في هذا المجال.

ويعتقد المشاركون أن صفحات الشركات الإلكترونية التي تستهدف الباحثين عن عمل (30%)، ومواقع التواصل الاجتماعي (25%)، هي أبرز وسائل ترويج ثقافة الشركة.

المزايا والفوائد

وحول نوع المعلومات التي تثير حماس الموظفين للتقدم بطلب وظيفة في شركة معينة، اختار 64% من المشاركين للمزايا والفوائد التي تقدمها الشركة، فيما اختار 54% آراء وملاحظات الموظفين.

بينما قال 39% من المشاركين إن جوائز الشركة وإنجازاتها هي الأكثر أهمية في هذا المجال.

العوامل الأكثر أهمية

وأظهر الاستبيان أن أهم السمات الوظيفية التي يهتم بها المهنيون في الإمارات بعد حصولهم على الوظيفة تتمثل في فرص التطوّر الوظيفي وفقاً لـ69% من المشاركين، يليها فرص التدريب والدعم 65%، ونوعية العمل 57%.

وبالمثل، يعتقد المشاركون أن فرص التدريب والتطوير 43%، والأمن الوظيفي 40%، تليها فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل 34%، وهي أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم إلى جانب الراتب.

وتعد ثقافة العمل التي تحفّز الموظفين وتعزّز الالتزام التنظيمي عنصراً أساسياً للاحتفاظ بالموظفين. ومن المثير للانتباه أن 56% من المشاركين يعملون في شركاتهم الحالية منذ أكثر من عامين.

وأظهر الاستبيان أن نحو 6 من 10 موظفين يشعرون بالسعادة في مكان عملهم الحالي، كما يوصي 63% منهم الباحثين عن وظائف بالتقدم إلى شركتهم الحالية.

وعلى صعيد آخر، قال 71% من المشاركين إنهم على استعداد للتقدم لذات الوظيفة في ذات الشركة الحالية لو أُتيح لهم الخيار للقيام بذلك من جديد.

وقال 6 من 10 مشاركين إن شركتهم تستمع إلى ملاحظات الموظفين لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل، ووافق 59% منهم على أن الإدارة تأخذ ملاحظاتهم على محمل الجد.

بالإضافة إلى ذلك، وافق 53% من المشاركين على أن الشركة تبذل جهوداً بهدف الاحتفاظ بالكفاءات العاملة لديها.

من جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: «إن استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يسلط الضوء على الأمور التي يبحث عنها الموظفون وتلك التي نادراً ما يجدونها».