الاحد - 11 أبريل 2021
الاحد - 11 أبريل 2021
عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم

عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم

الدخل الإضافي وتعلم مهارات جديدة أهم عوامل استقطاب المهنيين إلى العمل الحر في المنطقة

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بعنوان «العمل الحر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2021»، أن الأعمال الحرة تشهد إقبالاً متزايداً في جميع أنحاء المنطقة.

ويهدف الاستبيان إلى الكشف عن آراء العدد المتزايد من المهنيين الذين يلجؤون للعمل الحر، حيث تتمثل أهم العوامل التي تدفعهم لهذا الاتجاه في تحقيق كسب إضافي (55%)، وتعلم مهارات جديدة (24%)، والقيام بالمهام التي يفضلونها (11%) والقدرة على التحكم بجدول عملهم (7%).

ويتجه المهنيون في المنطقة لعيش أسلوب حياة أكثر مرونة، مع قدر أكبر من الاستقلالية وفرص عمل جديدة. فوفقاً للمجيبين، تتمثل أفضل جوانب العمل الحر في استكشاف المزيد من الفرص الوظيفية (50%)، وتعزيز المرونة (23%)، وتحسين التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (22%)، وخفض مستويات التوتر وتحسين الصحة (5%).

وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «يسلط هذا الاستبيان الضوء على العوامل الرئيسية التي أدت إلى إحداث تغييرات جذرية في سوق العمل في المنطقة. ويتفق المجيبون على أن المرونة والفرص التي توفرها الأعمال الحرة هي من أكثر العوامل جاذبية وسبب زيادة عدد الأشخاص الذين يتجهون لتبني أسلوب العمل الحر في المنطقة»

ومع استمرار تقدم التكنولوجيا، تتكيف الشركات في جميع أنحاء العالم بشكل سريع مع أسلوب العمل عبر الإنترنت، ما يؤدي في النهاية إلى جذب المزيد من الكفاءات البعيدة. وصرح غالبية المجيبين في الاستبيان أن شركاتهم تتعامل مع أصحاب الأعمال الحرة إلى حد كبير (47%) وإلى حد ما (19%)، بينما قال 17% فقط إن شركتهم لا تستعين بهؤلاء المهنيين.

ووفقاً للاستبيان، يوفر أصحاب الأعمال الحرة فوائد متعددة للشركات، حيث تتفوق هذه الكفاءات في مجال إنجاز المهام المستعجلة خلال مدة زمنية قصيرة (52%) كما أن توظيف العاملين المستقلين أكثر فاعلية من حيث الكلفة (17%). على صعيد آخر، يمكن للشركات الاستعانة بأصحاب الأعمال الحرة لإنجاز المهام حتى إيجاد موظف بدوام كامل (16%) ولتوفير مساعدة إضافية للفرق أو الأقسام الصغيرة (15%).

ويظهر الاستبيان أن العمل الحر يشهد إقبالاً متزايداً من قبل المهنيين والشركات، حيث يوافق 60% من المجيبين إلى حد كبير و20% إلى حد ما، أن الطلب على العاملين المستقلين قد ازداد في العام الماضي. كما أن 88% من المجيبين يخططون للقيام بالمزيد من الأعمال الحرة هذا العام.

لقد تأثر المهنيون في عام 2020 إلى حد كبير بجائحة كوفيد-19، والتي تسببت في عمليات الإغلاق وأجبرت العديد من الموظفين على العمل عن بُعد بالكامل. نتيجة لذلك، زادت شعبية العمل الحر بين المهنيين، إذ لا يوفر أسلوب العمل هذا دخلاً إضافياً فحسب، بل يقدم أيضاً مزيداً من المرونة من حيث ظروف ومكان العمل، إلى جانب القدرة على تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية. وبحسب المجيبين، شملت أهم المهارات التي يجب أن يتمتع بها العاملون بشكل حر: إدارة الوقت (43%)، ومهارات التواصل (21%)، والقدرة على تسويق أنفسهم (19%)، والمهارات القيادية (10%) والاهتمام بالتفاصيل (7%).

ويتجه المهنيون بشكل متزايد لتبني نمط حياة أكثر مرونة، وفقاً لاهتماماتهم وتفضيلاتهم، فقد أصبح يتوفر أمامهم اليوم فرصاً أكثر من أي وقت مضى. وقد كشف الاستبيان أن العاملين المستقلين يبحثون عن وظائف على مواقع التوظيف عبر الإنترنت والمنصات المهنية (72%)، ومواقع التواصل الاجتماعي (12%)، ومواقع الشركات الإلكترونية (8%)، وشبكة معارفهم (4%).

ومن المثير للاهتمام أن العثور على عمل حر عبر الإنترنت لا يستغرق وقتاً طويلاً، حيث يجد 40% من المهنيين عملاً في أقل من أسبوع، و13% في أقل من شهر، و10% خلال شهرين إلى 3 أشهر، و20% خلال مدة تمتد لأكثر من 3 أشهر.

وتواجه الشركات في العديد من القطاعات تحديات متعددة في ظل العالم الرقمي، ما يفرض عليها التكيف والتطور بسرعة، وهنا تأتي أهمية توظيف الكفاءات من أصحاب الأعمال الحرة. ولكن العمل الحر لا يخلو من بعض التحديات، والتي تشمل انعدام الأمن الوظيفي (68%)، وراتب أقل من الوظائف بدوام كامل (13%)، وفرص أقل للحصول على ترقية (11%) وعدم وجود مزايا إضافية (8%).

#بلا_حدود