السبت - 17 أبريل 2021
السبت - 17 أبريل 2021
من المصدر.

من المصدر.

«إينوك» تحقق 86.9 مليون درهم وفورات تراكمية عبر برنامجها للابتكار

أعلنت مجموعة إينوك عن وصول الوفورات التراكمية الناتجة عن تطبيق اقتراحات موظفيها عبر برنامج المجموعة للابتكار إلى 86.9 مليون درهم، وذلك في إنجازٍ جديد تحققه المجموعة على صعيد الجودة والتميّز.

وسجّل برنامج الابتكار في المجموعة 3,824 اقتراحاً منذ انطلاقته في عام 2012، طُبّق منها 332 فكرة ساهمت بشكل كبير في تحقيق وفورات على الصعيد المالي للمجموعة.

ففي عام 2020 وحده، تقدّم موظفو إينوك بـ661 اقتراحاً، طبّقت المجموعة منها 88 فكرة، بزيادة بلغت 52% عن عام 2019.

وقد أسهم تطبيق اقتراحات الموظفين بوفورات أعلى بنسبة 10% عن الوفورات المسجّلة في 2019.

في هذا السياق، قال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة إينوك: «تفخر دولة الإمارات العربية المتحدة دائماً بقدرتها على تنمية الابتكار والإبداع وتعزيز تبادل المعرفة، العوامل التي أسهمت بشكل كبير في دفع عجلة التنمية في البلاد، ووضعت دولة الإمارات في المرتبة 35 لمؤشر الابتكار العالمي لعام 2020، مع المضي قدماً في تحقيق التفوق في التعليم العالي وتقنيات المعلومات والاتصالات والبنية التحتية العامة والمنتجات والخدمات المبتكرة».

وأضاف: «لقد استلهم موظفونا حماسهم في الابتكار من النهج الذي تتبعه الدولة، حيث أسهمت أفكارهم في النجاح الذي تحققه إينوك على صعيد تعزيز التميز في العمليات على الرغم من التحديات التي واجهناها العام الماضي، وهذه هي ثقافة وأخلاقيات العمل التي يجسدها موظفونا، فإصرارهم على الاستمرار يدفعنا إلى الأمام دائماً، ومع انبثاق فجر حقبةٍ جديدةٍ نمضي فيها مدعومين بتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي والطاقة البديلة، نأمل في الاستفادة من الابتكار وتطبيق التقنيات الجديدة لتحقيق قيمة أكبر لمجموعة إينوك والمجتمعات العاملة بها».

تجدر الإشارة إلى أن عدداً من الأفكار المطبّقة هذا العام ساهمت بتحقيق وفورات في مجال استهلاك الطاقة، في حين أسهمت أفكارٌ أخرى في تخفيض تكاليف التشغيل والصيانة وتعزيز الكفاءة التشغيلية على امتداد قطاعات المجموعة.

ويضم برنامج الابتكار في مجموعة إينوك خبراء ومختصين من مختلف الأقسام والقطاعات وذلك لضمان تحقيق الشفافية والعدل في التقييم الموضوعي للأفكار المقترحة.

يُذكر أن إينوك كانت قد أطلقت برنامج الابتكار بهدف تعزيز ثقافة الابتكار في المجموعة عبر غرس وتعزيز هذه الثقافة بين موظفيها، وذلك من خلال جعل الابتكار أولوية ووضع أسس تُسهم في تحقيق نتائج استثنائية على صعيد قطاعات المجموعة كافة.

#بلا_حدود