الاثنين - 14 يونيو 2021
الاثنين - 14 يونيو 2021

تخطيط المسار الوظيفي (2-2)

إن إدارة المسار الوظيفي المؤثرة أصبحت مهمة وبصورة كبيرة لكل من الأفراد والمنظمات، حيث إن الأفراد يشعرون بالضغط والسرعة حتى يحددوا مسارهم الوظيفي، وذلك بسبب كثرة المنافسة في البيئة الخارجية المحيطة بهم، إضافة إلى أن معنى النجاح الحقيقي قد يتعدى الراتب أو المكانة ليشمل إنجاز الأهداف والقدرة على تحديد الاحتياجات، حيث يشعر الفرد بأنه مطالب بتأدية مهامه ومسؤولياته لكي تكون جزءاً من تحقيق أهداف المنظمة. وترجع أسباب أهمية التخطيط إلى إجبار الفرد على النظر إلى الفرص المتاحة مقارنة بقدراته، أيضاً فالفرد عندما يدرك بأنه حقق تقدماً وتطوراً أثناء مساراته الوظيفية فإن هذا يزيد من شعوره بالرضا، فوجود خطة جيدة للتطور المهني للفرد تساعد على تحديد النقاط الأساسية خلال مسار الفرد الوظيفي. وعندما يحدد الفرد هذه الوقفات أو النقاط الأساسية بطريقة واعية، ويمكن الوصول إليها أو تحقيقها، فإنه يشعر بقيمة ما يحقق من إنجاز مما يزيد من الرضا الشخصي للفرد ومن دافعيته. فالفرد حديث التعيين يستطيع بلوغ غاياته في الارتقاء والنمو في عمله، إذا ما اتبع خطة واضحة المعالم، تتسم بالواقعية وتعتمد على التقييم الذاتي لقدراته وإمكاناته، والتي يجب أن تتوافق وطموحاته، وتقوم بعض المنشآت بتصميم خطط ترسم فيها المسار الوظيفي للعاملين تعرف بخارطة سير تحقق فوائد عديدة للموظف ولنفسها، من خلال هذه الخارطة تزيد احتمالات تحقيق العامل لطموحاته في النمو الوظيفي وتعمل على خفض الدوران الوظيفي في العمل، وتعمل على زيادة الشعور بالانتماء لدى العاملين، كما يمكن الاستفادة منها من خلال المحافظة على الخبرات والكفاءات وبقائها في المنظمة وجذب الكفاءات من الخارج. يمكن إجمال أهداف وغايات تطوير المسار الوظيفي فيما يلي: • مساعدة الأفراد في تنمية وتوجيه ميولهم المهنية ومهاراتهم. • رفع مستوى رضا العاملين عن طريق إتاحة الفرص المناسبة في الوظائف التي تحقق أهدافهم وخططهم. • مساعدة المنظمة على ملء الشواغر الوظيفية بأفضل الكفاءات وبالسرعة المطلوبة. • مساعدة المنظمة على التخطيط التعاقبي أي ملء الشواغر الناجمة عن معدلات الدوران والتقاعد والاستقالات ..إلخ. • زيادة احتمالات تحقيق العامل لطموحاته في النمو الوظيفي. • المحافظة على الخبرات والكفاءات وبقائها في المنظمة، وجذب الكفاءات من الخارج. • إشباع الحاجات العليا للأفراد وتحريك دوافعهم نحو النمو والتطور. والمزايا السابقة تجعل ما ينفق على أنشطة تخطيط وتطوير المسار الوظيفي ذات عائد يفوق التكلفة.
#بلا_حدود