الثلاثاء - 21 سبتمبر 2021
الثلاثاء - 21 سبتمبر 2021
No Image Info

تقييم إلكتروني لكفاءة 7733 مرشحاً لوظائف الحكومة الاتحادية

قيّمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية كفاءة 7733 مرشحاً لوظائف الحكومة الاتحادية إلكترونياً خلال عام 2018، بحسب التقرير الأداء السنوي 2018 الصادر حديثا عن الهيئة.

وأوضحت الهيئة أن التقييم تم عبر مشروع "تعزيز كفاءة التوظيف" الذي يعد أحد أبرز مشاريع الهيئة الاستراتيجية والحيوية المنضوية تحت مظلة نظام "بياناتي" حيث يسهم في تعزيز قدرات الجهات الاتحادية على استقطاب أصحاب المواهب والمهارات والكفاءات، فضلاً تعزيزه كفاءة التوظيف من خلال تفعيل نظام تقييم وتوصيف الوظائف المعتمد في الحكومة الاتحادية.

وأثبت مشروع "تعزيز كفاءة التوظيف الإلكتروني" خلال عامه الأول كفاءة أداء عالية، حيث لم يكن له أي أعباء تشغيلية أو مهام إضافية على العاملين في الوزارات والجهات الاتحادية.

وتتمثل فكرة المشروع في التأكد وبشكل إلكتروني من مدى ملاءمة وكفاءة المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في الحكومة الاتحادية.

ويتولى المشروع تعزيز كفاءة التوظيف تحديد مجموعة من المعايير والمتطلبات الواجب توافرها لدى المتقدمين لمختلف أنواع الوظائف ومنها "المؤهل الدراسي، والخبرات السابقة، والمهام والمسؤوليات والكفاءات" مع تحديد وزن لكل معيار من هذه المعايير.

وتتمثل آلية عمل المشروع إدخال مسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات في النظام الإلكتروني الخاص الاتحادية بيانات المرشحين والمتطلبات الخاصة بالوظيفة إلكترونياً، مع إرفاق الشهادات والأوراق الثبوتية الخاصة بالمرشح، ومن ثم يطابق النظام المدخلات مع متطلبات ومعايير الوظيفة المحددة والوصف الوظيفي الخاص بها.
#بلا_حدود