حصلت بلدية دبي ممثلة في إدارة شبكة ومحطات معالجة مياه الصرف الصحي على الفئة الذهبية لجائزة Stevie Award-International Business عن فئة (ORGANISATION - UTILITIES - LARGE) والتي تنظمها منظمة جوائز الأعمال الدولية.
ويعتبر الفوز بهذه الجائزة العالمية شهادة بالريادة التي حققتها بلدية دبي في إدارة منظومة الصرف الصحي من شبكات ومحطات ضخ ومحطات معالجة بما فيها توسعة محطة جبل علي - المرحلة الثانية.
وعملت المحطة على رفع القدرة الاستيعابية لمعالجة مياه الصرف الصحي من 300 إلى 750 ألف متر مكعب يومياً والتي تقوم على أساس المعالجة الثلاثية لإنتاج مياه معالجة بجودة عالية ومتوافقة مع المعايير البيئية المعتمدة، حيث إن هذه المياه المعالجة تتم إعادة استخدامها في ري المزروعات والمسطحات الخضراء، كما إن المخلفات الصلبة «الحمأة» الناتجة من مياه الصرف الصحي تتم معالجتها وتحويلها إلى سماد عضوي يستخدم في أعمال الزراعة.
كما حصدت إدارة شبكة ومحطات معالجة مياه الصرف الصحي على الفئة البرونزية في فئة (Energy industry innovation of the year 2020) عن مشروع استخدام الطاقة الشمسية في تجفيف مخلفات الصرف الصحي الصلبة «الحمأة» ويهدف هذا المشروع إلى المحافظة على البيئة وتحقيق الاستدامة البيئية من خلال استغلال الطاقة المتجددة لتجفيف الحمأة وتحويلها إلى سماد عضوي يستخدم لأغراض الزراعة بدلاً من إرسالها إلى مكبّ النفايات، الأمر الذي له آثار سلبية على البيئة، حيث تم تجفيف 13 ألفاً و298 طناً من الحمأة عام 2019 وتحويلها إلى سماد عضوي بالاعتماد كلياً على الطاقة الشمسية.
وحصلت مبادرة التحول الرقمي في العقود (Digital Transformation) لبلدية دبي على الفئة الذهبية لجائزة Stevie Award-International Business عن فئة (Achievement in Growth) والتي تنظمها منظمة جوائز الأعمال الدولية.
وتهدف هذه المبادرة إلى مواكبة التوجهات الحكومية في تطبيق أفضل الحلول التقنية في مجال الشراء والتعاقد وتسهيل إجراءات العمل وفقاً للأجندة الوطنية والأهداف الاستراتيجية للدائرة نحو تقديم حلول نوعية ومبتكرة للخدمات التعاقدية والشرائية عبر الاستفادة المثلى من التكنولوجيا الحديثة في تحويل الإجراءات التعاقدية ورقمنتها وتحويل مسارات العمليات إلى مسارات رقمية وذكية في عدة مجالات منها العقود الاستثمارية والعقود التخصصية والأوامر التغيرية والمزايدات والتحديث الذاتي لبيانات الموردين وإجراءات صرف الدفعات وإطلاق النظام الآلي لرقابة أداء العمليات والإجراءات وتحفيز التدخل السريع للمعالجة الاستباقية للعوائق بالإضافة إلى إطلاق نظام يقوم برصد وقياس جميع مؤشرات الأداء وجميع التفاعلات في هذه المؤشرات بطريقة مدروسة بعناية لتسهيل عملية اتخاذ القرارات وتصميم إطار العمليات وإعادة هندسة مسارات الإجراءات عن طريق تفعيل نماذج الأعمال الذكية والمرنة ورفع إنتاجية العمل في العقود بمعدل تقريبا 1.9 في اليوم بدلاً من 0.49 في اليوم في السابق، وتسريع مدة إنجاز الإجراءات التعاقدية للمشاريع من 210 أيام إلى 45 يوماً وزيادة رضا العملاء الداخليين بنسبة 54% ورضا العملاء الخارجيين بنسبة 29%.
كما شاركت بلدية دبي ممثلة في إدارة الموارد البشرية في برنامج جوائز الأعمال الدولية - جوائز ستيفي Stevie Award-International Business Awards في دورتها لعام 2020 وذلك ضمن فئة إدارة الموارد البشرية المتميزة Human Resource Department of the Year حيث حصدت الفئة الفضية وذلك عن مبادرة «الموارد البشرية تخلق أسعد بيئة عمل في بلدية دبي» HR creates the happiest work environment in Dubai Municipality.
وجاء هذا التكريم نظرا للإنجازات والمساهمات الريادية وتطبيق أعلى المعايير العالمية في إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي «مثل ISO 10015-2019 وISO 29993 ومواصفة المستثمرين في الموارد البشرية Investors In People» واستشراف الإدارة لمستقبل الموارد البشرية بالدائرة وتحديد العديد من الوظائف المستقبلية وتطوير الموارد البشرية عبر وسائل حديثة مثل الواقع الافتراضي واستخدام الألعاب gamification والإرشاد الوظيفي والتدرب على رأس العمل وخلافه.
كما يتم تطوير مهارات وكفاءات الموظفين عبر إتاحة منصات تدريبية عالمية مثل LinkedIn e-learning حيث فازت إدارة الموارد البشرية في 2019 كأفضل جهة متعلمة على مستوى الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في LinkedIn e-Learning.