الخميس - 26 نوفمبر 2020
الخميس - 26 نوفمبر 2020
No Image

غرفة عمليات الموارد البشرية بأحدث البرامج الذكية في شرطة دبي

اعتمد القائد العام لشرطة دبي الفريق عبدالله خليفة المري، مشروع إنشاء غرفة عمليات الموارد البشرية (HR command)، التي ستحتوي على أحدث أنظمة الذكاء الاصطناعي والبرامج الذكية، وتقدم إلى صناع القرار في شرطة دبي صورة موسعة حول واقع المورد البشري والاحتياجات المستقبلية، وفق تحليل دقيق يعتمد على مؤشرات يتم جمعها من خلال مجموعة البرامج الذكية التي تربط مختلف الوحدات التنظيمية بالغرفة بشكل مباشر.

وجاء اعتماد الفريق المري لإنشاء غرفة العمليات التي تعد فكرة رائدة ومتفردة للربط بين تقنيات الذكاء الاصطناعي وعمليات الموارد البشرية، بحضور مساعد القائد العام لشؤون الإدارة اللواء الدكتور السلال سعيد بن هويدي الفلاسي، ومدير الإدارة العامة للموارد البشرية العميد الدكتور صالح عبدالله مراد، ونائبه العقيد راشد ناصر، وعدد من مديري الإدارات الفرعية ورؤساء الأقسام.

وأكد العميد الدكتور صالح عبدالله مراد، أن «غرفة العمليات» تعتبر من ضمن مبادرات خطة عمل الإدارة العامة للموارد البشرية 2020-2021 لابتكار وتطبيق أفضل الممارسات في استشراف المستقبل في عملية إدارة المورد البشري، بما يواكب كافة التغييرات والتطورات في مختلف مجالات العمل الشرطي والأمني، وصولاً إلى تحقيق الريادة والتميز في الأداء والاستثمار الأمثل في الكوادر الشرطية، وفق أسس علمية دقيقة، تعتمد على المؤشرات والمدخلات التي تجمعها أحدث البرامج الذكية المتوفرة في الإدارة العامة للموارد البشرية، وتقدم تحليلاً إلى صانع القرار حول واقع المورد البشري والمتطلبات المستقبلية.

وأضاف العميد صالح عبدالله، أن غرفة عمليات الموارد البشرية ستعمل على 3 محاور رئيسية، أولها محور «يقيس آنية بيئة العمل في شرطة دبي في مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة»، وذلك من خلال برامج مختصة تجمع المؤشرات التي يتم إدراجها من قبل الإدارات العامة ومراكز الشرطة الخاصة بكوادرها البشرية، ومن ثَمَّ تحليلها بشكل مباشر.

وأوضح أن المحور الثاني سيعمل على «ربط كافة أنظمة وقواعد بيانات الأحداث والتغييرات المرتبطة بعملية إدارة المورد البشري على مستوى شرطة دبي، لتوفير قاعدة بيانات موحدة تقدم كافة المعلومات والإحصائيات إلى صانع القرار استناداً إلى المدخلات التي يتم قراءتها عبر برنامج يعتمد آلية التعلم الآلي».

وبين أن المحور الثالث سيتناول «تخطيط الموارد البشرية والتعليم الذكي من خلال استخدام البرامج الذكية التي تتنبأ بمستقبل الاحتياجات في المورد البشري والظواهر المتعلقة بعملية إدارة الموارد البشرية، وتعطي تحليلاً دقيقاً ومستشرفاً للمستقبل لاتخاذ القرارات المواكبة».

#بلا_حدود