2021-03-17
نظّمت هيئة الموارد البشرية في أبوظبي، سلسلة من الورش الافتراضية لمبادرة «زملاء الهمم» التي تأتي ضمن محور سياسة التوظيف الدامج، إحدى مبادرات محور التوظيف في استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم.
حملت الورش عنوان «فن التعامل مع أصحاب الهمم في بيئة العمل»، وأقيمت بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع، ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، بهدف رفع وعي المجتمع الوظيفي حول حقوق أصحاب الهمم في مختلف المجالات، تعزيزاً للدور الإيجابي لهم في المواقع الوظيفية التي يشغلونها في المؤسسات المختلفة.
ويأتي تنظيم الورشة من منطلق الحرص على أهمية تثقيف الموظف الحكومي وجهات العمل والشركات الحكومية بالممارسات الصحيحة في التعامل مع الزملاء الموظفين من ذوي الهمم، وأهمية التعاون المؤسسي في تهيئة بيئة العمل الحاضنة من خلال توفير الأدوات وتطبيق الممارسات المناسبة لتمكين هذه الفئة من الموظفين من أداء أعمالهم بأريحية والقيام بواجباتهم الوظيفية بإنتاجية عالية، وبما يضمن رضا وسعادة ورفاهية هذه الفئة من المجتمع.
وقالت مدير عام الهيئة علياء عبدالله المزروعي، إن الهيئة تقود مشروع برنامج التوظيف الدامج لأصحاب الهمم كمبادرة حكومية مستندة بفكرتها إلى استراتيجية أصحاب الهمم 2020 - 2024 باعتبار أن قطاع السياسات والتطوير المؤسسي هو المسؤول في الهيئة عن محور التوظيف الدامج لأصحاب الهمم.
وأضافت أن البرنامج يشكّل منصة مثالية لإثراء معرفة الموظفين وتعزيز سياسة التوظيف الدامج، وتأتي استكمالاً للجهود التي تقوم بها الهيئة في دفع عجلة تنظيم خدمات التوظيف المدعوم لأصحاب الهمم وتعزيز قدرات الموارد البشرية ورفع كفاءاتها لتوظيفها في مسيرة التنمية الشاملة التي تنتهجها إمارة أبوظبي.
وأثنت المزروعي على جهود كل من دائرة تنمية المجتمع بأبوظبي ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم في التعاون الكبير والدعم الملموس للوصول بهذه المبادرة إلى حيز التنفيذ والنجاح من خلال فرق العمل الداعمة من الجهات المتعاونة في المشروع.
حملت الورش عنوان «فن التعامل مع أصحاب الهمم في بيئة العمل»، وأقيمت بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع، ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، بهدف رفع وعي المجتمع الوظيفي حول حقوق أصحاب الهمم في مختلف المجالات، تعزيزاً للدور الإيجابي لهم في المواقع الوظيفية التي يشغلونها في المؤسسات المختلفة.
ويأتي تنظيم الورشة من منطلق الحرص على أهمية تثقيف الموظف الحكومي وجهات العمل والشركات الحكومية بالممارسات الصحيحة في التعامل مع الزملاء الموظفين من ذوي الهمم، وأهمية التعاون المؤسسي في تهيئة بيئة العمل الحاضنة من خلال توفير الأدوات وتطبيق الممارسات المناسبة لتمكين هذه الفئة من الموظفين من أداء أعمالهم بأريحية والقيام بواجباتهم الوظيفية بإنتاجية عالية، وبما يضمن رضا وسعادة ورفاهية هذه الفئة من المجتمع.
وقالت مدير عام الهيئة علياء عبدالله المزروعي، إن الهيئة تقود مشروع برنامج التوظيف الدامج لأصحاب الهمم كمبادرة حكومية مستندة بفكرتها إلى استراتيجية أصحاب الهمم 2020 - 2024 باعتبار أن قطاع السياسات والتطوير المؤسسي هو المسؤول في الهيئة عن محور التوظيف الدامج لأصحاب الهمم.
وأضافت أن البرنامج يشكّل منصة مثالية لإثراء معرفة الموظفين وتعزيز سياسة التوظيف الدامج، وتأتي استكمالاً للجهود التي تقوم بها الهيئة في دفع عجلة تنظيم خدمات التوظيف المدعوم لأصحاب الهمم وتعزيز قدرات الموارد البشرية ورفع كفاءاتها لتوظيفها في مسيرة التنمية الشاملة التي تنتهجها إمارة أبوظبي.
وأثنت المزروعي على جهود كل من دائرة تنمية المجتمع بأبوظبي ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم في التعاون الكبير والدعم الملموس للوصول بهذه المبادرة إلى حيز التنفيذ والنجاح من خلال فرق العمل الداعمة من الجهات المتعاونة في المشروع.