الجمعة - 16 أبريل 2021
الجمعة - 16 أبريل 2021
No Image Info

سيف بن زايد يشهد حفل تخريج «برنامج إدارة المواهب المحترفة»

شهد الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، اليوم الاثنين، الحفل الافتراضي لتخريج 25 من ضباط وزارة الداخلية والقيادات العامة للشرطة من برنامج إدارة المواهب المحترفة «البرنامج التدريبي الريادي»، الذي أطلقته الوزارة ضمن استراتيجيتها في تمكين العناصر البشرية للارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم ومواهبهم، وتوظيفها لخدمة تطوير العمل بصورة مؤسسية تستند على مفاهيم الابتكار والإبداع وتوظيف الطاقات المبتكرة.

وهنأ سمو وزير الداخلية في كلمة الخريجين، ودعاهم لتوظيف طاقاتهم المبدعة والاستفادة من هذه البرامج التدريبية في تطوير العمل والارتقاء بالخدمات المقدمة، بشكل ينسجم مع توجيهات القيادة التي ترعى كل المواهب المبدعة، لتكون دولة الإمارات نموذجاً عالمياً في العمل الحكومي الريادي المستند للمعرفة والعلوم المتقدمة والتطبيقات الحديثة وتوظيف المواهب والإبداعات.

No Image Info



واستمع سموه والحضور إلى كلمات تعرّف بهذا البرنامج التدريبي المتطور وتعرض أهدافه والغايات التي أُنشئ من أجلها.

ويعد برنامج إدارة المواهب المحترفة إحدى المبادرات التي أطلقتها الإدارة العامة لتطوير الكفاءات بوزارة الداخلية ضمن التخطيط الاستراتيجي لتدريب القوى العاملة، وهو برنامج تدريبي وفق أعلى المعايير العالمية، يهدف لتأهيل المشاركين فيه ليكونوا مدربين معتمدين للمواهب بما يخدم التوجهات الحكومية، بحيث يكون بإمكانهم اكتشاف المواهب في صفوف العاملين، ومتابعتهم، ووضع خطط ومبادرات استراتيجية للارتقاء بهذه المواهب، وتنفيذها على أرض الواقع للاستفادة منها عملياً في تحقيق المزيد من المنجزات وتعزيز مسيرة الريادة والتميز.

ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع معهد إدارة المواهب في جامعة بنسلفانيا الأمريكية، الذي يعد من أفضل المعاهد العالمية المتخصصة في إدارة المواهب، وتعد وزارة الداخلية أول جهة تحصل على اعتماد هذا البرنامج وفق شراكة حصرية مع هذا المعهد العالمي المرموق.

No Image Info



وتعتبر «إدارة المواهب» معياراً من معايير التميز ضمن برنامج الشيخ محمد بن راشد للتميز الحكومي، وضمن إدارة اكتشاف المواهب في وزارة اللامستحيل، وتكمن أهمية مثل هذه البرامج التدريبية فيما يشهده العالم من تطورات تقنية وثورة في المعلومات وزيادة معدلات التطوير والابتكار لدى الموظفين، والكلفة العالية لاستقطاب أصحاب المواهب والكفاءات، الأمر الذي يتطلب موظفين من أصحاب القدرات المبدعة والأداء المتميز، ويستلزم الاستثمار في تطوير الكفاءات ودعم مواهبهم.

وتضمن البرنامج الذي نفذته الوزارة التدريب المكثف لمدة 3 أسابيع في مواضيع، تناولت المحاور الأساسية مثل: الأطر والمفاهيم النظرية لإدارة المواهب واستراتيجيات وآليات إداراتها، وأهم مجالات التركيز لإدارة المواهب، والطرق والوسائل المستخدمة عالمياً وكفاءات وقدرات المواهب القيادية، وتأهيل وتطوير المواهب في المنظمات والمؤسسات.

ويعد خريجو الدفعة الأولى من البرنامج نواة لتعزيز العمل في إدارة المواهب والقدرات المبدعة وتوظيفها، خدمة للعمل والارتقاء بمستويات الجودة وفق أسس علمية وتعزيز نماذج العمل الحكومية بصورة مبتكرة.

#بلا_حدود