2021-09-25
نظمت مؤسسة دبي للمرأة الاجتماع الافتراضي الثالث للموظفات المشاركات في «برنامج الإرشاد المهني -Yes Mentorship program» تحت عنوان «صنع المستقبل» والذي تم بالتعاون مع سفارات دول الشمال الأوروبي لدى الإمارات، بمشاركة 33 موظفة من القطاعين الحكومي والخاص والقطاع شبه الحكومي في الدولة، في إطار جهود المؤسسة لتعزيز القدرات القيادية والمهنية للمرأة الإماراتية.
وتحت مظلة هذا البرنامج الذي تم إطلاقه في أكتوبر 2020 تعقد اجتماعات فردية عبر الإنترنت بين الموظفات الإماراتيات والموجهين الذين يشرفون عليهن وهم من القياديين بالقطاعين الحكومي والخاص في دول الشمال الأوروبي، وينتمون لتخصصات مختلفة يتم خلالها مناقشة العديد من القضايا والموضوعات إضافة لتبادل المعرفة والخبرات بما يسهم في تحقيق هدف البرنامج في صقل المهارات المهنية والذاتية والقيادية للمشاركات فيه.
وقالت عضو مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والمدير التنفيذي شمسة صالح إن هذا البرنامج المتقدم يأتي ضمن المشاريع والمبادرات التي تتضمنها استراتيجية عمل المؤسسة والتي تعكس رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بالعمل على الارتقاء بقدرات المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل وإعدادها للمستقبل من خلال برامج مبتكرة تراعي أفضل المعايير وممارسات العمل، ما يسهم في استقطاب الكفاءات النسائية الإماراتية في مختلف المجالات وتعزيز مساهمتها كشريك رئيسي في التنمية بالقطاعات كافة.
وقدمت المحاضرة في الاجتماع الأخير آنا تشومان شريك ومستشار أول بشركة «نوفار» المتخصصة في مجال التوظيف واستكشاف الكفاءات المهنية بالسويد، حيث تحدثت عن مقومات القدرات الذاتية اللازمة للنجاح ودعم الآخرين وصناعة التمويل وغيرها من الموضوعات التي تفيد الموظفات وصاحبات المشاريع في بداية حياتهن.
من جانبها، أعربت مدير إدارة تطوير المرأة بمؤسسة دبي للمرأة سلطانة سيف عن سعادتها بالنتائج الطيبة التي حققها البرنامج تماشياً مع حرص المؤسسة على تحقيق أقصى استفادة منه للمشاركات فيه وهن في بداية مسيرتهن الوظيفية من خلال تزويدهن بالخبرات اللازمة لبناء القدرات واكتساب المهارات الشخصية والمهنية التي تسهم في إعدادهن للمستقبل وتعود بالفائدة على المؤسسات التي ينتمين لها وتعزيز قدرات كوادرها البشرية، إضافة إلى استثمار طاقات المرأة الإماراتية وتمكينها من مواصلة النجاح في مختلف القطاعات والمساهمة البناءة في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة بالمجالات كافة.
وتحت مظلة هذا البرنامج الذي تم إطلاقه في أكتوبر 2020 تعقد اجتماعات فردية عبر الإنترنت بين الموظفات الإماراتيات والموجهين الذين يشرفون عليهن وهم من القياديين بالقطاعين الحكومي والخاص في دول الشمال الأوروبي، وينتمون لتخصصات مختلفة يتم خلالها مناقشة العديد من القضايا والموضوعات إضافة لتبادل المعرفة والخبرات بما يسهم في تحقيق هدف البرنامج في صقل المهارات المهنية والذاتية والقيادية للمشاركات فيه.
وقالت عضو مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والمدير التنفيذي شمسة صالح إن هذا البرنامج المتقدم يأتي ضمن المشاريع والمبادرات التي تتضمنها استراتيجية عمل المؤسسة والتي تعكس رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بالعمل على الارتقاء بقدرات المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل وإعدادها للمستقبل من خلال برامج مبتكرة تراعي أفضل المعايير وممارسات العمل، ما يسهم في استقطاب الكفاءات النسائية الإماراتية في مختلف المجالات وتعزيز مساهمتها كشريك رئيسي في التنمية بالقطاعات كافة.
وقدمت المحاضرة في الاجتماع الأخير آنا تشومان شريك ومستشار أول بشركة «نوفار» المتخصصة في مجال التوظيف واستكشاف الكفاءات المهنية بالسويد، حيث تحدثت عن مقومات القدرات الذاتية اللازمة للنجاح ودعم الآخرين وصناعة التمويل وغيرها من الموضوعات التي تفيد الموظفات وصاحبات المشاريع في بداية حياتهن.
من جانبها، أعربت مدير إدارة تطوير المرأة بمؤسسة دبي للمرأة سلطانة سيف عن سعادتها بالنتائج الطيبة التي حققها البرنامج تماشياً مع حرص المؤسسة على تحقيق أقصى استفادة منه للمشاركات فيه وهن في بداية مسيرتهن الوظيفية من خلال تزويدهن بالخبرات اللازمة لبناء القدرات واكتساب المهارات الشخصية والمهنية التي تسهم في إعدادهن للمستقبل وتعود بالفائدة على المؤسسات التي ينتمين لها وتعزيز قدرات كوادرها البشرية، إضافة إلى استثمار طاقات المرأة الإماراتية وتمكينها من مواصلة النجاح في مختلف القطاعات والمساهمة البناءة في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة بالمجالات كافة.