2021-11-15
أعلنت القيادة العامة لشرطة دبي عن بدء استقبالها لطلبات المتقدمين من الشباب ممن يرغبون بالانضمام إلى الكادر البشري لشرطة دبي، عبر «برنامج الاختيار والتوظيف الذكي» في منصتها المشاركة بمعرض الإمارات للوظائف 2021، في مركز دبي التجاري العالمي.
وأكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية العميد الدكتور صالح مراد، أن شرطة دبي وبتوجيهات من القائد العام لشرطة دبي الفريق عبدالله خليفة المري، ومتابعة مساعد القائد العام لشؤون الإدارة اللواء أحمد محمد رفيع، تدعم التوجهات الاستراتيجية للدولة في تمكين الشباب، وتضع التوطين في أولوية أجندتها، وتهدف إلى استقطاب الكوادر الإماراتية من كلا الجنسين، بتوفير ميزات وبيئة عمل جاذبة ترفع من إنتاجيتهم وتطور إمكانياتهم المهنية ومهاراتهم العملية، ليكونوا جزءاً من منظومة العمل الأمنية لشرطة دبي، والمشاركة بفاعلية في خدمة الوطن.
ونوه بمضيّهم سنوياً في تطوير بيئة العمل للتوافق مع تطلعات الحكومة الذكية والمستدامة، وتعزيز تواصلهم مع الشباب من كلا الجنسين، لاختيار المبدعين والمتخصصين، ورفد المنظومة الشرطية بهم، لافتاً إلى أن ما حققته شرطة دبي من نجاحات وإنجازات، ما هو إلا نظير الاستثمار في العنصر البشري الذي هو جوهر العملية التنموية للمؤسسات والمجتمعات.
وبيّن العميد صالح مراد أنهم يفتحون سنوياً باب التوظيف دعماً للعناصر الوطنية في الدولة، لا سيما الخريجين، وتأتي مشاركتهم في هذا المعرض فرصة للالتقاء بأصحاب الكفاءات والتخصصات، منوها بأن التقدم هذا العام للانضمام لشرطة دبي متاح حضورياً وعبر الموقع الإلكتروني لشرطة دبي ejob.dubaipolice.gov.ae أو عبر التطبيق الذكي لشرطة دبي.
وأكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية العميد الدكتور صالح مراد، أن شرطة دبي وبتوجيهات من القائد العام لشرطة دبي الفريق عبدالله خليفة المري، ومتابعة مساعد القائد العام لشؤون الإدارة اللواء أحمد محمد رفيع، تدعم التوجهات الاستراتيجية للدولة في تمكين الشباب، وتضع التوطين في أولوية أجندتها، وتهدف إلى استقطاب الكوادر الإماراتية من كلا الجنسين، بتوفير ميزات وبيئة عمل جاذبة ترفع من إنتاجيتهم وتطور إمكانياتهم المهنية ومهاراتهم العملية، ليكونوا جزءاً من منظومة العمل الأمنية لشرطة دبي، والمشاركة بفاعلية في خدمة الوطن.
ونوه بمضيّهم سنوياً في تطوير بيئة العمل للتوافق مع تطلعات الحكومة الذكية والمستدامة، وتعزيز تواصلهم مع الشباب من كلا الجنسين، لاختيار المبدعين والمتخصصين، ورفد المنظومة الشرطية بهم، لافتاً إلى أن ما حققته شرطة دبي من نجاحات وإنجازات، ما هو إلا نظير الاستثمار في العنصر البشري الذي هو جوهر العملية التنموية للمؤسسات والمجتمعات.
وبيّن العميد صالح مراد أنهم يفتحون سنوياً باب التوظيف دعماً للعناصر الوطنية في الدولة، لا سيما الخريجين، وتأتي مشاركتهم في هذا المعرض فرصة للالتقاء بأصحاب الكفاءات والتخصصات، منوها بأن التقدم هذا العام للانضمام لشرطة دبي متاح حضورياً وعبر الموقع الإلكتروني لشرطة دبي ejob.dubaipolice.gov.ae أو عبر التطبيق الذكي لشرطة دبي.
من جانبه، أوضح مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية المقدم حمد بن دعفوس، أن برنامج التوظيف الذكي يسرع من إجراءات التقدم للوظيفة، خاصة أن البرنامج يوضح الوظائف الشاغرة في شرطة دبي على اختلاف تخصصاتها، ويعرض شروط كل منها، ويُمكن المتقدم من وضع كافة بياناته الشخصية وإرفاق المستندات المطلوبة إلكترونياً بسهولة، وهو ما حرصت شرطة دبي على توفيره تماشياً مع توجهات الدولة لتمكين الشباب وتذليل كافة العقبات أمامهم.
وأكد أنهم يحرصون على استقطاب أفضل الكفاءات والعقول، من عسكريين ومدنيين ومتخصصين، والبحث عن المبدعين من أبناء الوطن الطموحين والمتطلعين للمشاركة في العملية النهضوية والتنموية للوطن، وأن هذا المعرض فرصة مهمة لمقابلة الشباب واستقطاب الأفضل بينهم.