السبت - 25 سبتمبر 2021
السبت - 25 سبتمبر 2021

توظيف 5000 مواطن سنوياً حتى 2016

تعهدت هيئة تنمية الموارد البشرية الوطنية «تنمية» توظيف 15 ألف مواطن في القطاعين العام والخاص حتى عام 2016، بواقع خمسة آلاف مواطن سنوياً لمدة ثلاثة أعوام تبدأ من العام الجاري. وأكدت الهيئة على هامش معرض الإمارات للوظائف الذي افتتحه سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي أمس أن نحو 16300 مواطن مسجلين في قاعدة بيانات الهيئة، كباحثين عن عمل، منهم متقاعدون وآخرون يبحثون عن تحسين مستواهم الوظيفي. وينظم المعرض مركز دبي التجاري العالمي للسنة الرابعة عشرة على التوالي بهدف إتاحة الفرصة للشباب المواطن من الجنسين للتعرف إلى فرص العمل والتدريب المتاحة والمتوافرة لدى الجهات الحكومية والخاصة في الدولة. وأبلغ «الرؤية» رئيس وحدة العلاقات الخارجية في الهيئة فهد المعمري تعيين نحو 6 آلاف مواطن في الخطة الاستراتيجية للتوظيف العام 2012، مشيراً إلى أن الهيئة تسعى إلى زيادة النسبة إلى أكثر من 100 في المئة في الخطة الاستراتيجية للأعوام 2014 وحتى 2016. وأفاد بأن المرحلة المقبلة تستهدف التركيز على توفير الوظائف في المناطق الشمالية والشرقية من الدولة. بدورها، أكدت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في هيئة تنمية الموارد البشرية الوطنية نورا البدور عن تسجيلها عبر شركائها الاستراتيجيين في القطاعين العام والخاص 1527 وظيفة شاغرة لمواطني الدولة، 80 في المئة منها في القطاع الخاص. وأبانت أن شواغر خدمة العملاء والتسويق والبيع بالتجزئة تتصدر الوظائف المتاحة حالياً، فيما تختص النسبة الباقية بالتخصصات الفنية سواء العليا لخريجي كليات الهندسة، والدراسات العليا، أو المعاهد الفنية. وأشارت البدور إلى أن الإناث يستحوذن على النسبة الأعلى من المسجلين في قوائم «تنمية» للباحثين على العمل بـ 70 في المئة، مقابل 30 في المئة للذكور. وفي السياق ذاته، تعتزم شرطة دبي توطين 220 من الوظائف «الدقيقة والحرجة» حتى عام 2020، حسبما أفاد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية العميد أحمد محمد رفيع. وأكد أن القيادة العامة وضعت خطة استراتيجية لتوفير هذه الوظائف عبر ابتعاث المواطنين إلى الولايات المتحدة الأمريكية ودول أوروبية عدة متقدمة في هذه التخصصات الدقيقة التي يقل فيها العنصر المواطن، وتشمل علم السموم والكيمياء والنانو تكنولوجي، وتخصصات أخرى مثل البصمة الوراثية والاتصالات الإلكترونية والتخصصات الجنائية المختلفة، مشيراً إلى أنه تم بالفعل ابتعاث 32 مواطناً العام الجاري لإنهاء دراسة هذه التخصصات، وسيلتحق عدد منهم في شرطة دبي العام الجاري. وحول مشاركة شرطة دبي في معرض التوظيف العام الجاري، أوضح رفيع أن القيادة العامة تمكنت من إنشاء وحدة مستقلة بتوظيف المواطنين ضمن معرض التوظيف الجاري، تستقبل طلبات المواطنين عبر التطبيقات الذكية، واستخدام هوية المتقدمين للحصول على المعلومات العامة من خلال المسح الإلكتروني، وبعد ذلك تستكمل باقي إجراءات التعيين، وتشمل تحديد مستوى الذكاء وإجراء اختبارات نفسية وقوة الملاحظة، وإجراء مقابلة التعيين مباشرة التي تستغرق مدة تتراوح بين 5 إلى 8 دقائق ومن ثم إبلاغ المتقدم للوظيفة فوراً بقبول تعيينه أو الاعتذار له برسالة نصية قصيرة على هاتفه المحمول. وفي السياق ذاته، تعتزم دائرة التنمية الاقتصادية سد تسعة شواغر من المواطنين في معرض التوظيف بعد أن خفضت معدل الاستقالات في الدائرة بنسبة 40 في المئة عبر مشروع التدوير الوظيفي. وتركز فكرة المشروع على نقل المواطن إلى دائرة أو قسم آخر لعله يتمكن من التأقلم مع البيئة المحيطة به واجتياز طبيعة العمل الجديدة لتقليل معدلات الاستقالة. وارتفعت نسبة الموظفين المواطنين في الدائرة العام الماضي لتصل إلى 78 في المئة من جميع الكوادر الوظيفية في حين تصل نسبة التوطين في الوظائف الإدارية العليا إلى نحو 91 في المئة. شذرات استقطاب مواطنتين إلى مهنة الإفتاء استقطبت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي، مواطنتين للعمل في مجال الإفتاء. وأوضحت مديرة إدارة الموارد البشرية في الدائرة شيخة سلطان المري أن المواطنتين تخضعان حالياً لبرامج ودورات تدريبية تمكنهما من الوفاء بهذه المهنة التي ظلت مقتصرة على الرجال. 30 مليون درهم لتدريب الموظفين في «اتصالات» رصدت مؤسسة الإمارات للاتصالات «اتصالات» 30 مليون درهم لتطوير وتدريب الموظفين الجدد من مواطني الدولة، الذين سينضمون لها العام الجاري. وأبان الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في المؤسسة يونس عبدالعزيز النمر أن المؤسسة حققت نسبة توطين للمناصب القيادية، سواء في المؤسسة في السوق المحلي، أو استثماراتها الخارجية في 15 دولة بنسبة 80 في المئة، و50 في المئة في الوظائف الإدارية المتوسطة، و36 في المئة في القوى الفنية العاملة، مشيراً إلى أن الاستراتيجية المستقبلية للمؤسسة بحلول 2015، تهدف إلى الوصول بنسبة التوطين في إجمالي العاملين بالمؤسسة إلى 45 في المئة. وأوضح أن آلية تعيين الموظفين الجديد من مواطني الدولة لا تعتمد على جذب المؤهلين والمتخصصين فحسب، وإنما تعتمد على استقطاب من يتمتع بالموهبة. «مجتمعي .. مستقبلي» لسد شواغر العمل الاجتماعي أطلقت هيئة تنمية المجتمع في دبي، لدى مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف، برنامج «مجتمعي ... مستقبلي»، والموجه للمواطنين من طلاب السنتين الرابعة والخامسة من درجة البكالوريوس. ويعتبر البرنامج خطوة نحو تعزيز الكفاءات المواطنة المتخصصة في قطاع العمل الاجتماعي، ويتوقع أن يسهم بشكل كبير في توفير الخبرات الضرورية لسد الشواغر الحالية والمستقبلية في هذا المجال. 150 وظيفة في جمارك دبي توفر جمارك دبي أثناء مشاركتها في المعرض 150 وظيفة لزوار المعرض، لاستقطاب الكوادر الوطنية المتميزة. وتضع خططاً تدريبية سنوية لصقل الكفاءات الجديدة وتطوير مهاراتهم، بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل، الأمر الذي يسهم في نجاح الخطة الاستراتيجية لجمارك دبي.
#بلا_حدود