أبوظبي للتنمية يطلق جائزة رواد التميز ويدعم الابتكار بفئة جديدة

أطلق صندوق أبوظبي للتنمية الدورة الثالثة من جائزة رواد التميز للتميز المؤسسي، في إطار التزام الصندوق باستراتيجية حكومة أبوظبي للارتقاء بالواقع الوظيفي ومستوى الأداء ونشر ثقافة التميز، فيما شهدت المسابقة إضافة جائزة جديدة للموظفين من أصحاب الابتكارات المسجّلة. ودعا مدير عام الصندوق محمد سيف السويدي جميع الموظفين إلى التفاعل مع أهداف الجائزة عبر المشاركة في فئاتها المختلفة، مشيراً إلى أن الجائزة لعبت دوراً هاماً في التقدم الذي أحرزه الصندوق على صعيد مشاركاته في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز. بدورها، لفتت مدير فريق التميز المؤسسي في الصندوق أميرة العلي إلى إسهام الجائزة في تأهيل الموظفين المتميزين للمشاركة في فئة جوائز الأفراد الخاصة بجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز. وذكرت العلي إضافة فئة جديدة إلى فئات الجائزة الست وهي فئة الموظف المبتكر، الخاصة بالموظفين من أصحاب الابتكارات المسجّلة بأسمائهم، والتي أسهمت في زيادة كفاءة أداء الصندوق أو أسفرت عن تأثير إيجابي في المجتمع دون النظر إلى المسمى أو الدرجة الوظيفية. وتضم جائزة رواد التميز سبع فئات تشمل فئة الموظف المتميز في مجال الإشراف الإداري، والموظف المتميز في المجال التقني/الفني، والموظف المتميز في مجال الدعم الإداري، والموظف المتميز في المجال التخصصي، وفئة الموظف المتفاني ذي الخدمة الطويلة، وفئة الموظف الجديد المتميز، بالإضافة إلى فئة الموظف المبتكر.