أكد رؤساء تنفيذيون لعدد من أبرز الشركات العاملة في دبي، أهمية تعزيز وتحسين ممارسات التنوع والاندماج في مكان العمل، وذلك خلال مشاركتهم في «الحوار الافتراضي للرؤساء التنفيذيين»، الذي نظمته غرفة دبي مؤخراً ضمن فعاليات «أسبوع غرفة دبي للاستدامة 2021».
ونظم «حوار الرؤساء التنفيذيين»، تحت عنوان «تعزيز قوة التنوع والاندماج في مكان العمل»، وسلّط الضوء على أهمية التنوع والاندماج في بيئة العمل، وحدد الاستراتيجيات الفعَّالة التي يمكن استخدامها لخلق وتعزيز ثقافة الاندماج في مكان العمل لتحقيق إنتاجية أكبر والحصول على نتائج مبتكرة.
وشملت قائمة المتحدثين في الحوار الافتراضي حسن الهاشمي، مدير إدارة العلاقات الدولية في غرفة دبي، ولؤي الشرفاء، الرئيس والمدير الإداري للعمليات في أفريقيا والشرق الأوسط في «جنرال موتورز»، ولوتشيانو بولي، رئيس شركة «داو» للكيماويات في الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا، وشمسة الفلاسي، رئيسة مجموعة الشركات في مجلس التعاون الخليجي والعراق في «سيتي جروب»، ونهى حفني، المؤسِسة والرئيسة التنفيذية لشركة «ذا بيبول أوف إمباكت The People of Impact» الذين شاركوا الحضور رؤياهم حول التنوع والشمولية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات والأدوات لتعزيز الاندماج في مكان العمل.
وخلال كلمته الافتتاحية، قال حسن الهاشمي، مدير إدارة العلاقات الدولية في غرفة دبي، إن التركيز على التنوع والاندماج يتطلب التزاماً من الإدارة العليا، مؤكداً أن دولة الإمارات هي خير نموذج لدولة متنوعة تضم أكثر من 200 جنسية ومنفتحة على تبني ثقافات وأساليب تفكير جديدة.
وأوضح الهاشمي أن الاستثمار في مكان عمل متنوع وشامل يتطلب نهجاً استراتيجياً، مشدداً على أهمية تنظيم الفعاليات مثل «حوار الرؤساء التنفيذيين»، الذي يوفر منصة مثالية لقادة وصناع الأعمال لتبادل المعرفة والخبرات وأفضل الممارسات، بالإضافة إلى الدروس التي تعلموها من مختلف التحديات التي واجهتهم في هذه العملية.
من جانبه، قال لؤي الشرفاء، الرئيس والمدير الإداري للعمليات في أفريقيا والشرق الأوسط في «جنرال موتورز»، إن التواصل الشفاف وتمكين الموظفين المتنوعين والسلامة النفسية والجسدية والمرونة والتعاطف والثقة هي سمات ضرورية لتعزيز مكان العمل الشامل، مضيفاً أن رفع مستوى الوعي حول الاندماج من خلال الحوار المتسق داخل الشركة وتحديد المساءلة والقياس، يعدان أمرين أساسيين لتحسين أداء الشركة في ممارسات الاندماج.
وأكد لوتشيانو بولي، رئيس شركة «داو» للكيماويات في الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا، الحاجة إلى إنشاء الأنظمة والعمليات الصحيحة والتنفيذ الفعَّال للمبادرات والبرامج التي تعزز التنوع والاندماج في مكان العمل للحصول على النتائج المرجوة، مشيراً إلى أن التحيز الواعي واللاواعي يمثل بعض التحديات الرئيسية التي تواجه المؤسسات، والتي لا يمكن معالجتها إلا من خلال التدريب والتوجيه والتركيز على القيادة في دمج التنوع والاندماج في استراتيجية الأعمال الأساسية.
وقالت شمسة الفلاسي، رئيسة مجموعة الشركات في مجلس التعاون الخليجي والعراق في «سيتي جروب»: «إن على قادة الأعمال تطوير وتعزيز الشراكات والتعاون مع مختلف المؤسسات للتعرف على أفضل ممارساتهم واعتمادها وتنفيذها لزيادة التنوع والاندماج في بيئة عملهم، بالإضافة إلى إشراك القادة كموجهين للموظفين لتشجيع الاندماج في مكان العمل».
وأشارت نهى حفني، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة «ذا بيبول أوف إمباكت The People of Impact»، قائلة: «هناك حاجة إلى التزام القيادة العليا باستراتيجيات قوية واستثمارات وإجراءات قابلة للقياس لتحقيق التقدم في اعتماد التنوع والاندماج في مكان العمل. ومثل هذا النهج يمكن أن يساعد الشركات على تشكيل وتعزيز الابتكار بشكل أفضل، بالإضافة إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها».
من جانبه، أكد الدكتور كامل ملاحي، مدير أول مركز أخلاقيات الأعمال، أن القوى العاملة المتنوعة تجلب العديد من نقاط القوة والفرص والأفكار ووجهات النظر الجديدة إلى بيئة العمل، ما يساعد الشركات على الابتكار والنمو.
وشهد أسبوع غرفة دبي للاستدامة 2021 الذي ينظم خلال الفترة من 14 إلى 18 نوفمبر الحالي، تحت شعار «الاحتفال بالتنوع والاندماج لبناء بيئة عمل شاملة»، تنظيم طاولة نقاش مستديرة لمناقشة أبرز التحديات والفرص الخاصة بالتنوع والاندماج، بالإضافة إلى الحوار المخصص للشركات المعنية لتسليط الضوء على التقنيات المختلفة والأدوات المبتكرة ودراسات الحالة التي ساعدت في رفع مستوى التنوع والشمولية في مكان العمل. كما تضمنت فعاليات الأسبوع إطلاق حملة لتعزيز التنوع العملي وممارسات ومبادرات الاندماج في مكان العمل.