كشف استبيان جديد، أن 74% من المهنيين في الإمارات يفضلون العمل في الشركات التي تستخدم التكنولوجيا المتقدمة.
جاء ذلك وفق استبيان صادر عن بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان «بيئة العمل المثالية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا».
وقال 59% من المجيبين إن خيار العمل عن بُعد يعتبر من أهم العناصر التي ينبغي توفيرها في مكان العمل.
وحول العناصر الأكثر أهمية للمهنيين في الإمارات إضافة إلى أهمية استخدام التقنيات المتقدمة في مكان العمل، صرح 82% من المجيبين في الدولة بتفضيلهم العمل في بيئة مليئة بالتحديات.
ويعتقد 81% من المهنيين أن التواصل بشفافية يعتبر عاملاً مهماً في أي بيئة عمل.
وتابع الاستبيان: «يأتي التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كأحد أهم العوامل بالنسبة للمهنيين، حيث يعتقد 82% أن هذا العامل يعتبر مهماً في أي مكان عمل».
وشملت العناصر المهمة الأخرى: التقييم العادل إذ أشار 77% إلى أنه مهم، كذلك الابتكار والإبداع إذ قال 81% إنه مهم.
وإلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتماماً بها.
وعندما سُئل المجيبون عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (35%)، ثم فرص التدريب والتطوير (34%)، كأهم عاملين إلى جانب الراتب.
منظومة كاملة
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «يطمح المهنيون لاختبار تجربة عمل رائعة في البيئة التي يعملون بها، حيث يعتبر مكان العمل اليوم منظومة متكاملة، في وقت ترتكز فيه التجارب المهنية بالدرجة الأولى على التنوع والاستقلالية».
ووفق الاستبيان، تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين.
وقال 54% من المشاركين إن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذونها بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما.
وينظر المهنيون في دولة الإمارات إلى مجموعة متنوعة من العناصر المتعلقة بمهام الشركات وتأثيرها على المجتمعات، حيث شملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات: أخلاقيات العمل الجيدة (50%)، وثقافة الشركة الودية (41%)، ومساعدة المجتمع (26%)، واتباع أساليب صديقة للبيئة (17%).
أهمية التكنولوجيا
وللتأكيد على أهمية دور التكنولوجيا، قال 44% من المجيبين إنه من السهل الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئتها عند التقدم لوظيفة.
وتعتبر صفحات الشركات التي تستهدف الباحثين عن عمل عبر الإنترنت (30%)، ووسائل التواصل الاجتماعي (22%)، وسمعة الشركة بين الأشخاص (17%) أفضل الطرق لتسويق ثقافة الشركة أمام الباحثين عن عمل.
مزايا الشركة
وللتعمق في فهم هذا الجانب، سُئل المجيبون عن المعلومات الأكثر أهمية والتي تسلط الضوء على ثقافة الشركة وبيئتها، حيث قال 52% من المجيبين في دولة الإمارات إن المزايا التي تقدمها الشركة تعتبر ذات أهمية استثنائية.
وشملت المعلومات الأخرى الأكثر أهمية: قصص نجاح الموظفين وتقييمهم للشركة (38%)، وجوائز وإنجازات الشركة (24%)، وفعاليات الشركة ونشاطاتها الاجتماعية (19%)، والصور ومقاطع الفيديو حول مكان العمل (16%).
حجم وتصميم الشركة
إضافة إلى اهتمامهم بالقيم والعناصر الثقافية، يهتم المهنيون بالعناصر المتعلقة بحجم وتصميم الشركة أيضاً. ويبدو أن الموظفين في دولة الإمارات يفضلون العمل في الشركات الكبيرة، حيث يرى 58% من المجيبين أن حجم الشركة المثالي يزيد على 50 موظفاً.
وتختلف آراء المجيبين عندما يتعلق الأمر بتصميم المكاتب، حيث يفضل 24% من المهنيين المكاتب المغلقة، تليها المكاتب المشتركة (18%).
ويفضل بعض الموظفين المكاتب المفتوحة (17%) تليها المكاتب المفصولة بواسطة حواجز (12%)، وفق نتائج الاستبيان.
التصميم الداخلي
وعندما يتعلق الأمر بالتصميم الداخلي للمكتب، قال 51% من المجيبين إن مكان العمل يجب أن يمتلك تصميماً مميزاً.
ويرى 52% أن التصميم الداخلي لشركاتهم يعكس علامة الشركة التجارية وقيمها، في حين صرح 41% بأنهم يتمتعون بقدر من الحرية لناحية تخصيص مساحة العمل الخاصة بهم.
وتم جمع بيانات الاستبيان عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 3 و26 مايو 2021، بمشاركة 3536 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.