في ثقافة تركز بشكلٍ متزايد على العمل، يصبح من المهم إيجاد صيغة توازن بين العمل والحياة للحفاظ على صحتنا الجسدية والعقلية ورفاهيتنا.
وتنظم قوانين العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف أو العامل، ولكن بعضها يندرج تحت بند غير المألوف أو حتى الغريب، مثل قياس محيط خصر الموظفين في اليابان، أو إلزام الشركات بتقديم حوافز للموظفين لحثهم على الاستقالة.
ووفقاً لموقع إمبلويمنت هيرو، هناك أيضاً قوانين غير مألوفة أو غريبة للعمل.
ممنوع الاتصال
أعاد مسلسل إميلي في باريس تذكيرنا بقانون فرنسي للعمل أصدرته الحكومة الفرنسية عام 2016 يحمي «حق الموظفين في قطع الاتصال».
وينص القانون على أنه لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم أن يكونوا متاحين للتواصل مع العمل، بأي وسيلة مثل المكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني، خارج ساعات العمل العادية أو أثناء إجازاتهم.
أو بمعنى آخر، يحظر الاتصال بالموظف في أيام إجازته بأي وسيلة كانت، تجنباً للإضرار بصحته الجسدية والنفسية، وتمكينه من الاسترخاء والسعادة وتحريره من التوتر والطاقة السلبية في غير أوقات العمل الرسمية.
وبالمناسبة، تتبع ألمانيا وبعض الدول الأوروبية نفس القواعد، وتحظر الاتصال بالموظف في غير أوقات العمل الرسمية.
وقت مستقطع
يسمح للموظف في النرويج أن يستمتع بحق «الانقطاع الوظيفي» الذي يُتيح له إيقاف أو مقاطعة عمله لفترة من الوقت، للسفر أو الراحة مع ضمان الاستمرار في الحصول على الراتب والوظيفة المضمونة عند العودة. وهو قانون أشبه بـ«الوقت المستقطع» في الرياضة.
محيط الخصر
وبلغ من حرص اليابانيين على الرشاقة والصحة، أن سنت الحكومة اليابانية قانوناً للعمل عام 2008 يسمح للشركات بقياس محيط الخصر للموظفين الذين تراوح أعمارهم بين 40 و74 لتحديد المخاطر الصحية مثل مرض السكري والسمنة.
وإذا كان الموظفون أكبر من الحجم الموصى به، يتم إعطاؤهم دليل نظام غذائي أو حمية لمدة 6 أشهر.
ويجرى للموظفين فحص طبي سنوي يقوم أيضاً بتقييم عوامل مثل ضغط الدم والكوليسترول لضمان صحتهم.
ويمكن للحكومات أن تغرّم الشركات إذا لم تلتزم بهذا القانون.
حوافز للاستقالة
من غير القانوني فصل موظف تعسفياً في البرتغال.
ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديم مزايا استقالة محفزة ويأملون في موافقة الموظف وتركه العمل راضياً مرضياً.
الشهر الـ13
هل اعتدت على دفع رواتب موظفيك لمدة 12 شهراً في السنة؟
في الفلبين، هناك تشريع يلزم أصحاب العمل بدفع «الراتب الثالث عشر»، وهو مكافأة سنوية تعادل راتب الموظف تعتبره الحكومة ميزة إلزامية.
للرجال فقط
في الصين، يحظر على النساء العمل في الوظائف الشاقة جسدياً مثل التعدين وقطع الأشجار، أو العمل في أماكن مرتفعة تستلزم حمل أشياء ثقيلة، إذ تقتصر تلك المجالات على السادة الرجال.
وفي مدغشقر يحظر على المرأة العمل ليلاً إلا إذا كان في «مؤسسة عائلية».
مرونة في العمل
بموجب قانون العمل، يحق للموظفين الأستراليين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 12 شهراً طلب ترتيبات عمل مرنة، مثل:
- تغيير أوقات البدء والانتهاء.
- العمل بدوام جزئي أو تقاسم الوظيفة.
- العمل لساعات أكثر خلال أيام أقل.
- العمل لساعات إضافية للتعويض عن الوقت المستغرق.