2019-11-16
اطلعت 32 جهة حكومية وخاصة على برنامج توظيف أصحاب الهمم، الذي ينظمه مركز عجمان للمسؤولية المجتمعية في غرفة تجارة وصناعة عجمان، بالتعاون مع بنك الإمارات دبي الوطني ومركز منزل، خلال اللقاء التعريفي حول البرنامج، بهدف التعرف إلى أفضل الممارسات والآليات المتبعة في توظيف أصحاب الهمم وأهم التجارب الناجحة.
وأكد الرئيس التنفيذي لمركز عجمان للمسؤولية المجتمعية ناصر الظفري أهمية اللقاء ودوره في تزويد الجهات المشاركة بآليات توظيف أصحاب الهمم والاستفادة من مهاراتهم وطاقاتهم المميزة، وكسر حاجز التخوّف من توظيفهم لدى العديد من الجهات، مشيراً إلى أن اللقاء ستتبعه لقاءات وفعاليات قادمة ضمن أجندة معتمدة من المركز، بالتعاون مع شركائه الاستراتيجيين لإزالة العوائق والسلبيات التي قد تؤثر على توظيف أصحاب الهمم، وتوجيه الجهات بمختلف تخصصاتها للاستعداد والمشاركة في برامج ومعارض توظيف مستقبلية موجهة لهذه الشريحة.
وقال إن مشاركة 8 جهات حكومية و24 جهة من القطاع الخاص، مؤشر على الاهتمام بتوظيف أصحاب الهمم في القطاع الخاص والحكومي، للاستفادة من طاقاتهم وتوفير الاستقرار الاجتماعي والمادي لهم، الأمر الذي يعزز تباين وتنوع الكوادر والمهارات للقوى العاملة بسوق العمل.
واستعرض اللقاء الخطة المتبعة لدى بنك الإمارات دبي الوطني وحرصه على الاستفادة من الكوادر الوظيفية لأصحاب الهمم، كما تم استعراض تجربة فندق فيرمونت عجمان وتعيين 3 موظفين ضمن البرنامج المشترك مع مركز عجمان للمسؤولية المجتمعية، إضافة لعرض تجربة فندق باهي قصر عجمان.
وأكد الرئيس التنفيذي لمركز عجمان للمسؤولية المجتمعية ناصر الظفري أهمية اللقاء ودوره في تزويد الجهات المشاركة بآليات توظيف أصحاب الهمم والاستفادة من مهاراتهم وطاقاتهم المميزة، وكسر حاجز التخوّف من توظيفهم لدى العديد من الجهات، مشيراً إلى أن اللقاء ستتبعه لقاءات وفعاليات قادمة ضمن أجندة معتمدة من المركز، بالتعاون مع شركائه الاستراتيجيين لإزالة العوائق والسلبيات التي قد تؤثر على توظيف أصحاب الهمم، وتوجيه الجهات بمختلف تخصصاتها للاستعداد والمشاركة في برامج ومعارض توظيف مستقبلية موجهة لهذه الشريحة.
وقال إن مشاركة 8 جهات حكومية و24 جهة من القطاع الخاص، مؤشر على الاهتمام بتوظيف أصحاب الهمم في القطاع الخاص والحكومي، للاستفادة من طاقاتهم وتوفير الاستقرار الاجتماعي والمادي لهم، الأمر الذي يعزز تباين وتنوع الكوادر والمهارات للقوى العاملة بسوق العمل.
واستعرض اللقاء الخطة المتبعة لدى بنك الإمارات دبي الوطني وحرصه على الاستفادة من الكوادر الوظيفية لأصحاب الهمم، كما تم استعراض تجربة فندق فيرمونت عجمان وتعيين 3 موظفين ضمن البرنامج المشترك مع مركز عجمان للمسؤولية المجتمعية، إضافة لعرض تجربة فندق باهي قصر عجمان.