جاء ذلك خلال اجتماع سموه مع قيادات هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة الذي عقد اليوم افتراضياً بحضور المديرة العامة للهيئة سناء محمد سهيل والمدير التنفيذي لقطاع الريادة والمعرفة الدكتور يوسف الحمادي والمدير التنفيذي لقطاع المشاريع الخاصة والشراكات المهندس ثامر راشد القاسمي والمدير التنفيذي لقطاع التمكين المؤسسي حمد الزعابي إلى جانب عدد من موظفي الهيئة.
وأكد سموه على الدور الفاعل الذي يمكن أن تلعبه مؤسسات القطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الثالث في دعم وتمكين مسيرة التنمية الشاملة للأطفال من خلال تبني سياسات وأطر عمل داعمة للوالدين، ما يمكن الوالدين العاملين في هذه المؤسسات من تعزيز جودة الرعاية المقدمة لأطفالهم وخاصة في السنوات الأولى من حياتهم، مشيراً إلى أن الرعاية المبكرة للأطفال تساهم بشكل كبير في تحقيق نتائج إيجابية مهمة تنعكس على حياة الطفل والأسرة والمجتمع بأكمله إلى جانب ما تمثله من جهود استباقية تدعم الرؤية الطموحة لدولة الإمارات في الإعداد للخمسين عاماً القادمة ورفع الجاهزية للمستقبل وتهيئة أجيال واعية وقادرة على مواجهة التحديات وبناء المستقبل، ومواصلة مسيرة النمو والازدهار التي أسسها الآباء والأجداد.
وأشار سموه إلى أهمية المبادرة في ظل الظروف الراهنة التي فرضتها جائحة «كوفيد-19» على العالم بأسره وما نتج عنها من تحديات غير مسبوقة على مختلف مناحي الحياة، وخاصة ما يتعلق منها برعاية الأطفال وتعليمهم والموازنة بين العمل والحياة بالنسبة للوالدين، حيث ستساهم المبادرة في تعزيز فرص حصول الأطفال على الدعم الكافي داخل الأسرة من أجل النمو الصحي والتعليم المبكر عبر تطوير بيئة عمل داعمة للوالدين وأكثر تفهماً لاحتياجات أطفالهم بما يعزز جاذبية قطاعات العمل وريادة الأعمال في الإمارة وقدرتها على توفير قوى عاملة أكثر استدامة وإنتاجية وسعادة سواء للوالدين أو لأطفالهم.
ويمكن للمؤسسات التقدم بطلب للحصول على إحدى مستويات علامة الجودة والمتمثلة في المستوى الأول «بيئة عمل داعمة للوالدين» والمستوى الثاني المتقدم «بيئة عمل داعمة للوالدين بلس».
وحددت الهيئة مجموعة من الشروط الرئيسية للمشاركة في المبادرة تتمثل في عمل المؤسسة ضمن القطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الثالث وامتلاكها رخصة تجارية سارية صادرة من إمارة أبوظبي أو من منطقة حرة في الإمارة وأن تكون المؤسسة ملتزمة بتقديم مجموعة من التسهيلات والممارسات التي تدعم الوالدين العاملين لديها.
وأكدت سناء محمد سهيل أن توفير أماكن عمل داعمة للوالدين يعزز من القدرة على المساهمة بفاعلية في النمو العاطفي والمعرفي والسلوكي للأطفال خلال السنوات المحورية في حياتهم منذ الولادة وحتى عمر 8 سنوات لدعم رحلة النمو والازدهار للأطفال كما يُمتِّن الروابط الاجتماعية والأسرية من خلال تحسين المنظور نحو الأمهات والآباء العاملين إلى جانب أهمية ذلك في زيادة مشاركة الموظفين وتعزيز رفاهيتهم ومستويات الاحتفاظ بهم وإنتاجيتهم وصولاً إلى تعزيز النمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي في إمارة أبوظبي.
وبينت أن بيئة العمل الداعمة للوالدين تساهم بشكل فعال في الحد من إجهاد الوالدين وتعزيز مشاركتهم في حياة أطفالهم وتمكين المرأة العاملة من خلال مساهمتها في رعاية أطفالها وأسرتها ودعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الآباء على التفاعل أكثر مع أطفالهم في السنوات الأولى من عمرهم، ما يساعدهم في تحقيق نتائج إنمائية أفضل، وتقليل المشاكل السلوكية لديهم وتعزيز مهاراتهم المعرفية وتحسين صحتهم النفسية فضلا عن خفض معدلات إصابة الرضع بالأمراض الحادة والمزمنة، والتقليل من احتمالية إصابتهم بمختلف أنواع العدوى، وذلك بإتاحة الفرصة الكافية للأمهات العاملات لإرضاع أطفالهن، حيث بيّن مسح أجرته دائرة تنمية المجتمع ضمن الدورة الثانية من استبانة جودة الحياة أن 45% من المشاركين يقضون وقتاً قصيراً وقصيراً جداً مع أسرهم.
ودعت الهيئة جميع المؤسسات المهتمة بالحصول على علامة الجودة إلى التعرف على المبادرة والتقدم بطلب الحصول على علامة الجودة من خلال زيارة الموقع الإلكتروني المخصص لذلك https://eca.gov.ae/ar-ae/pfl خلال الفترة الممتدة من 30 مايو الجاري حتى الموعد النهائي لتقديم الطلبات في 23 سبتمبر المقبل.
وستحظى جميع المؤسسات التي سيتم منحها علامة الجودة بالعديد من المزايا التي من شأنها تعزيز نمو وازدهار أعمال المؤسسة ويشمل ذلك تفعيل التواصل مع مختلف المؤسسات العاملة في نفس المجال لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات.
وسيجري تقييم المؤسسات المتقدمة بطلب الحصول على علامة الجودة من قبل فريق يضم عدداً من كبار المسؤولين من جهات حكومية محايدة وبدعم أحد بيوت الخبرة المتخصصة في مجالات الاستشارات المتصلة بتطوير منظومة التميز المؤسسي والتقييم، لضمان شفافية عملية التقييم، حيث سيتم تقييم المتقدمين المؤهلين بناء على 19 معياراً منها 8 معايير إلزامية و11 معياراً اختيارياً ضمن 5 فئات رئيسة تتضمن إجازة الوالدية أنماط العمل المرنة، الرعاية الأسرية، الرفاهية الأسرية، والثقافة المؤسسية التي تتبنى مجموعة من الممارسات الداعمة للوالدين.
كما تدعو الهيئة المؤسسات لمشاركة النهج والسياسات والممارسات المبتكرة وغير التقليدية التي تتبناها لدعم الوالدين العاملين لديها.
وشهد العام الماضي تكريم 10 مؤسسات من القطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الثالث في إمارة أبوظبي لاعتمادها العديد من السياسات الداعمة للوالدين والتي تتفهم احتياجاتهم كمنح إجازات أمومة وأبوة كافية وتتجاوز الشروط الدنيا، والمرونة في ساعات العمل وتخصيص غرف خاصة بالرضاعة وتوفير بيئات عمل داخلية مرنة تدعم التوازن الإيجابي بين العمل والحياة للوالدين كما بادرت هذه الجهات مطلع العام الجاري بالتعاون مع الهيئة لتطوير معايير المبادرة.