بعد ستة أشهر من الدورات التدريبية لبناء مهاراته للحصول على وظيفة في صناعة أشباه الموصلات، المتعطشة للمواهب في الصين، أرسل خريج الهندسة المدنية فرانك جيانغ سيرته الذاتية إلى أكثر من 20 شركة شرائح منذ يوليو، لكنه لم يستجب أحد لطلبه.
في المناخ الاقتصادي الذي دمره فيروس كوفيد في الصين، كان العمال يتطلعون إلى تحويل وظائفهم إلى صناعة تعطي الأولوية لبكين، لكنهم فوجئوا بأنها تعاني أيضاً من الانكماش وأن آفاق العمل باهتة.
قال جيانغ، الذي يكافح لتكرار نجاح صديق سابق في التحول من تدريس الرياضيات عبر الإنترنت إلى أن يصبح مهندس التحقق من الرقائق: «مع تسريح العمال في كل مكان تقريباً، فإن الوظائف في شركات الرقائق مستقرة على الأقل مع دفع أجور لائقة». بحسب فاينانشيال تايمز.
وقال مسؤول تنفيذي للموارد البشرية في شركة شرائح بارزة مقرها شنغهاي، طلب عدم الكشف عن هويته: «نخطط فقط لتوظيف نصف العدد الذي قمنا به العام الماضي، لكننا تلقينا المزيد من السير الذاتية هذه المرة».
وعانى قطاع أشباه الموصلات في الصين من تدهور البيئة الكلية وإعادة توجيه التمويل الصناعي. وقال إيثان كي، كبير المحللين في شركة «كوربوينت» للأبحاث: «لقد تغيرت استراتيجية الاستثمار مع ضعف الطلب في السوق، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يركزون على الأسواق الاستهلاكية».
وتضررت الشركات الناشئة بشدة بشكل خاص وتقوم بخفض التكاليف لمحاولة ضمان البقاء. حيث انهارت هذا العام حتى الآن أكثر من 3400 شركة صينية مرتبطة بالشرائح، متجاوزة بالفعل العدد الإجمالي في عام 2021، وفقاً لموفر بيانات الأعمال «كيتشاتشا».
وقال زيهو نج، العضو المنتدب في شركة «تشينا رينسنس» المالية، إن العديد من أولئك الذين تم تمويلهم في عام 2020 سيتعين عليهم إنتاج منتجات غير متخصصة هذا العام وإلا سيكافحون لجذب المزيد من الاستثمارات من صناديق الأسهم الخاصة.
وتحاول الصين تسريع نمو قطاع أشباه الموصلات المحلي من أجل تقليل اعتمادها على الرقائق المستوردة. وتجاوز الاستثمار والتمويل لشركات الرقائق في الصين 200 مليار رنمينبي (29 مليار دولار) في كل من 2020 و2021، وتم جمع ما يقرب من 80 مليار رنمينبي في النصف الأول من عام 2022، وفقاً للبيانات الصادرة عن شركة أبحاث «إتجوزي».
وقال نج: «ستستمر الدولة في الاستثمار في نظام الرقائق، لكن بالنسبة للشركات الناشئة أو تلك التي ليس لديها أي سجل إنجازات مثبت، فإن هذا صعب»، مضيفًا أن الحكومة والأسهم الخاصة ستظل تدعم الشركات التي تبشر بالوعد في مجالات جديدة.
وتظهر الدراسات الاستقصائية أن مواهب أشباه الموصلات تعاني من نقص مع توسع الصناعة المحلية بسرعة. ووفقًا لجمعية أشباه الموصلات الصينية، سيتجاوز النقص في عدد عمال الرقائق المطلوب 250 ألفًا هذا العام، وسيصل إلى 300 ألف بحلول عام 2025.
ويبدو أن محاولات سد الفجوة عن طريق خفض الحواجز أمام الدخول قد خلقت مشكلات أكثر مما تم حلها، حيث استقبلت شركات الرقائق في الماضي القريب، الباحثين عن عمل دون خلفيات ذات صلة. وقال المدير التنفيذي للموارد البشرية: «لقد قامت الصناعة بتوظيف العديد من البحث والتطوير غير المؤهلين في السنوات القليلة الماضية».
وقال جيري وو، مهندس تصميم الرقائق المخضرم الذي تلقى مئات الاستفسارات حول الوظائف في قطاع الرقائق من مدونته النشطة على «وي شات»: «لم يتمكنوا من القيام إلا بالحد الأدنى من العمل... لقد أصبح من الصعب بشكل متزايد تغيير المهن خلال أشهر من الدورات التدريبية المكثفة الآن».
وفي الطرف الآخر من المقياس، لا يزال المحاربون القدامى في الصناعة يحظون بتقدير كبير، ولكن من الصعب جذبهم. وقالت إحدى شركات البحث عن الكفاءات التي تركز على أشباه الموصلات في شنغهاي إن الشركات ظلت حريصة على الاستعانة بخبراء شرائح ذوي خبرة من خلفيات خارجية، لكن قلة من المرشحين المناسبين كانوا على استعداد للانتقال إلى الصين بسبب التوترات الجيوسياسية المتزايدة وقيود سياسة صفر كوفيد.
ولا تزال الشركات الكبيرة المملوكة للدولة ذات التمويل القوي في أفضل وضع للتوسع، بل إنها تعمل على توسيع نطاق التوظيف في الحرم الجامعي هذا العام، وتتماشى هذه التحركات مع دعوة الرئيس شي جين بينغ الأخيرة للتركيز على التقنيات المتطورة.
وتستفيد الشركات المملوكة للدولة أيضاً من الدورات التدريبية المحسنة والمتقدمين الأكثر ملاءمة بعد التوسع في المدارس والأقسام التي تركز على أشباه الموصلات في الجامعات الصينية. وقال أحد مديري اكتساب المواهب من إحدى الشركات الرائدة في صناعة الرقائق المملوكة للدولة، إنه مشغول بتوظيف المزيد من المهندسين لخطوط التصنيع والمصانع الجديدة، وقالوا: «أنا سعيد لأن الجودة العامة للمرشحين قد تحسنت كثيراً هذا العام».