أطلقت المنظمة المسؤولة عن توزيع جوائز «غرامي» الموسيقية الأمريكية مبادرة تعد الأولى من نوعها لزيادة عدد النساء في الوظائف التقنية المتصلة بقطاع الموسيقى.
ودعت «ريكوردينغ أكاديمي» الفنانين لإدراج امرأتين على الأقل ضمن قائمة المرشحين المحتملين للتوظيف، مؤكدة أن قطاع الموسيقى «بات عند مفترق الطرق والتقدم لا يحصل تلقائياً».
وقالت المسؤولة عن مجموعة العمل الجديدة بشأن التنوع والدمج تينا تشين «لا عصا سحرية تخرجنا من حال المراوحة المستمرة منذ قرون لكننا نرى في هذه المبادرة خطوة هامة».
«قوة العمل» هذه انطلقت سنة 2018 بعد الانتقادات التي واجهتها جوائز «غرامي» على خلفية طغيان الطابع الذكوري والنقص في التنوع الإثني.
وتشكل النساء اثنين في المئة فقط من المنتجين وثلاثة في المئة من مهندسي الصوت في قطاع إنتاج الموسيقى بحسب دراسة نشرتها هيئة متخصصة مستقلة في 2018.
ودعت «ريكوردينغ أكاديمي» الفنانين لإدراج امرأتين على الأقل ضمن قائمة المرشحين المحتملين للتوظيف، مؤكدة أن قطاع الموسيقى «بات عند مفترق الطرق والتقدم لا يحصل تلقائياً».
وقالت المسؤولة عن مجموعة العمل الجديدة بشأن التنوع والدمج تينا تشين «لا عصا سحرية تخرجنا من حال المراوحة المستمرة منذ قرون لكننا نرى في هذه المبادرة خطوة هامة».
وتشكل النساء اثنين في المئة فقط من المنتجين وثلاثة في المئة من مهندسي الصوت في قطاع إنتاج الموسيقى بحسب دراسة نشرتها هيئة متخصصة مستقلة في 2018.